Paket Assessment Psikologi

1. Psikotes di bidang pendidikan / perkembangan 

• Untuk level siswa SMA (Untuk penjurusan). 

Aspek psikologis yang diukur adalah  intelegensi (kecerdasan) meliputi kapasitas intelektual, konsentrasi, daya tangkap. Kemampuan khusus (bakat) meliputi : kemampuan skolastik, kemampuan berpikir numerikal, kemampuan berpikir verbal, kemampuan relasi ruang, kemampuan berpikir abstrak, kemampuan mekanik, dan bakat kecepatan dan ketelitian. Minat meliputi : pribadi sosial, minat natural, minat mekanik, minat bisnis, minat seni dan minat sains.

• Untuk level siswa SD dan SMP

Aspek psikologis yang diukur adalah kecerdasan, bakat, minat, kreativitas.

• Untuk level anak PAUD / TK

Aspek psikologis yang diukur adalah kecerdasan, kematangan sosial, kesiapan masuk ke sekolah SD.

2. Psikotes untuk rekrutmen / seleksi karyawan (pegawai baru)

•   Untuk Level Customer Service dan Customer Relation Officer

Aspek psikologis yang diukur adalah Kemampuan Intelektual Umum, Kemampuan Analisis Sintesis, Customer Focus, Komunikasi Verbal, Komunikasi Persuasif, Keinginan Belajar, Kepercayaan Diri, Achievement Orientation, Interpersonal Relationship, Kerjasama dan Organizing.

• Untuk Level Sales, SPG

Aspek psikologis yang diukur adalah Kemampuan Intelektual Umum, Kemampuan Logika Berpikir, Customer Focus, Komunikasi Verbal, Komunikasi Persuasif, Kepekaan Dagang, Kepercayaan Diri, Keuletan, Sistematika Kerja, Achievement Orientation, Interpersonal Relationship dan Inisisatif.

• Untuk level Teller, Administrasi, Operation Staff

Aspek psikologis yang diukur adalah Kemampuan Intelektual Umum, Kemampuan Berhitung, Kemampuan Diferensial, Analisa Sintesa, Daya Tangkap. Aspek Sikap Kerja meliputi Ketelitian Kerja, Kecepatan Kerja, Ketekunan, Kerjasama, Inisiatif dan Daya Tahan Stress. Aspek Kepribadian meliputi Tanggung Jawab dan Stabilitas Emosi

• Untuk level Senior Staf, Supervisor, Kabag, (Section Head), Manager

Aspek psikologis yang diukur adalah Inteligensi yang meliputi Kemampuan Umum, Daya Analisa Sintesis, Logika Berpikir, Kemampuan Memecahkan Masalah, Lingkup Perhatian, Kemampuan Perencanaan, dan Logika Angka. Aspek Cara Kerja meliputi Sistematika Kerja, Inisiatif, Daya Tahan Kerja Stress, Ketelitian, Hasrat Berprestasi, dan Kemampuan Persuasif. Aspek Kepribadian meliputi Penampilan, Stabilitas Emosi, Kematangan, Penyesuaian Diri, Kepercayaan Diri, Kerjasama, Ketegasan, Kepemimpinan dan Motivasi.

3. Psikotes untuk Assessment / Promotion / Mapping
    Mengukur potensi karyawan / pegawai dan pengembangannya.

Hasil evaluasi melalui psikotes, deep interview, FGD yang menghasilkan laporan berupa psikogram potensi dan kemampuan, dinamika psikologis yang menggambarkan profil individu secara keseluruhan beserta alternatif pengembangannya ke jenjang yang lebih tinggi.

Akan dilampirkan gambaran potensi individu tentang performansi kerjanya
Catatan : Kami akan menyesuaikan Psikogram ataupun laporan psikologi apabila instansi/perusahaan yang bersangkutan sudah memiliki standardnya.